Zorlayıcı sebepler, bazı işyerlerinde, iş, ücret ve çalışma süresi gibi konularda çalışma koşullarında esaslı değişikliklerin yapılmasına, birçok işyerinde ise farklı çalışma yöntemlerinin uygulanmasına neden olabilmektedir. Ayrıca, belirtilen dönemlerde toplum yararına program uygulamaları da bir yöntem olarak kullanılabilmektedir. Zorlayıcı sebep dönemde, iş ilişkisinin devamı sağlanarak iş söz- leşmesinin feshedilmesinin önüne geçilmesi bakımından farklı uygulamalar yapılmaktadır. Belirtilen ...