BİRİNCİ BÖLÜM
1 İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNE STRATEJİK YAKLAŞIM
İKİNCİ BÖLÜM
2 STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE İLGİLİ KURAMSAL
MODELLER
ÜÇÜNCÜ BÖLÜM
3 STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ - ÖRGÜTSEL PERFORMANS
İLİŞKİSİ ÇERÇEVESİNDE YAPILAN BAŞLICA EMPİRİK ÇALIŞMALAR
DÖRDÜNCÜ BÖLÜM
4 STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ UYGULAMALARI