İş hukuku uyuşmazlıklarının çoğunluğu, fesihten sonra fazla çalışma iddiasına dayanmaktadır. Kanunda yer alan tanımın yetersizliği, çalışma ilişkilerinin karmaşık bir hal içerisinde olması da uygulamada yaşanan sorunların çözümünü zorlaştırmaktadır. Kayıt dışı çalışma, özellikle fazla çalışmanın ispatını güçleştiren unsurların başında yer almaktadır. Ayrıca ücret tiplerindeki farklılıklar da hesaplamanın karmaşık hale gelmesine neden olmaktadır.Kitapta; fazla çalışmanın tespiti gereken bir dava ...